структуры первичной профсоюзной организации, работники «Вымпела», являющиеся членами профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», поставлены на учет в ППО ОАО «Гомсельмаш». В ходе встречи заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам ОАО «Гомсельмаш» Александр Конопацкий, начальник управления труда и заработной платы головного предприятия Светлана Майсейкова, а также председатель ППО ОАО «Гомсельмаш» Иван Швед помогли разобраться новичкам c премудростями нового для них коллективного договора, о том, благодаря чему нанимателю удается их содержать на должном уровне. Речь также шла и о льготах, гарантиях, развитии социальной сферы...
Социально-экономический потенциал
– В следующем году нам предстоит реализовать большие планы, – отметил главный идеолог «Гомсельмаша». – Основания задача – организовать под эти планы и обеспечить всем необходимым соответствующий персонал. За последние годы предприятие серьезно выросли: относительно списочной численности и реализации новых идей. В акционерном обществе введена практика целевого обучения в профильных учреждениях образования. В приоритете дети и внуки сотрудников. Абитуриент, который идет учиться по целевому направлению, поступает вне конкурса, учится, причем, помимо основной государственной стипендии, получает выплаты от ОАО «Госмельмаш». Все это на условиях определенных обязательств: как во время обучения, так и после окончания учебного заведения. Такая практика будет развиваться.
А. Конопацкий также рассказал о географии поставок гомсельмашевской продукции, об основном рынке сбыта – Российской Федерации, о новых рынках экспорта на африканском континенте.
– Все члены трудового коллектива для нанимателя равны и на основании работников ОАО «Гомсельмаш» могут пользоваться в полном объеме всеми действующими нормативными стандартами предприятия, принимать участие в утверждении коллективного договора, – подчеркнул Александр Николаевич.
Лейтмотив встречи
Одна из ключевых тем встречи – обсуждение вопроса постановки членов профсоюза из числа работников «Вымпела» на учет в ППО ОАО «Гомсельмаш» и разъяснение основных норм коллективного договора ОАО «Гомсельмаш», которые, в связи с реорганизацией профсоюзной первичной организации, распространятся и на членов профсоюза, работающих на заводе металлоконструкций «Вымпел».
– Уверен, никто не пожалеет, – высказался на этот счет председатель ППО ОАО «Гомсельмаш» Иван Швед. – С прошлого месяца мы являемся одной профсоюзной организацией, все мы – один коллектив по профсоюзной, по общественной, по политической и социальной сфере. Коллективный договор ОАО «Гомсельмаш» имеет существенную наполняемость по льготам и гарантиям, которые предоставляются членам профсоюза. В соответствии с Кодексом профессиональной этики работников предприятия, нечленов профсоюза в акционерном обществе быть не должно. Мы являемся государственным предприятием и идем в ногу с политикой государства.
И. Швед акцентировал внимание на появившейся у работников «Вымпела» возможности оздоровления в санатории, отдыхе на базе «Медовый рай», на обеспечении детей гомсельмашевцев новогодними подарками, на премировании участников спортивных соревнований, возможности посещать спортивные объекты, о ежегодном формировании приложения 1 к коллективному договору и других льготах и гарантиях, предоставляющихся на «Гомсельмаше».
Единая стратегия
Светлана Майсейкова проинформировала участников встречи о размере средней заработной платы на «Гомсельмаше», о существующих выплатах стимулирующего характера, о других вопросах по функции УТиЗ. Руководитель управления труда и заработной платы также рассказала о росте производительности труда и объемах производства, которые с каждым годом на предприятии растут.
– С нашим объединением вы наверняка заметили рост заработной платы, – обратилась Светлана Дмитриевна к коллективу филиала. – Это, скорее, условно авансирующая мера в надежде на то, что мы вместе будем идти только вперед, развиваясь и улучшая свое благосостояние. Будем делать объемы производства – будет и зарплата. Чтобы справляться со сложными задачами необходим приток численности работников. В приоритете колдоговора – молодежь.
С. Майсейкова также проинформировала о своей общественной деятельности в рядах Белорусского союза женщин, рассказала о мероприятиях, которые проходили и планируются в данном направлении, призвала к участию в них.
Подготовила Екатерина ДУБОВЦОВА.
Фото автора.
