ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТАЛАНТОВ
В современном обществе, где техника, технологии, а также рынок труда растут и развиваются с огромной скоростью, подготовка высокопрофессиональных и конкурентоспособных кадров, отвечающих потребностям современного производства, является важнейшим компонентом экономического развития любого предприятия.
Кадровая политика компании нацелена на привлечение талантливой молодежи.
ОАО «Гомсельмаш» активно взаимодействует, в соответствии с заключенными договорами с учреждениями образования:
- Гомельский государственный технический университет им. П.О. Сухого;
- Белорусский государственный университет транспорта;
- Гомельский государственный автомеханический колледж;
- Гомельский государственный машиностроительный колледж;
- Гомельский государственный колледж электроники и информационных технологий;
- Гомельский государственный колледж связи;
- и другие.
ОАО «Гомсельмаш» участвует в важном этапе образовательного процесса и предоставляет возможность пройти студентам и учащимся производственную практику в структурных подразделениях компании для приобретения практических навыков и профессиональных компетенций в области их будущей должности (профессии), а также для развития профессиональных качеств, таких, как работа в команде, коммуникабельность, ответственность и инициативность.
По итогам прохождения практики – студенты и учащиеся приглашаются на работу в качестве молодых специалистов (рабочих, служащих).
Молодым специалистам при трудоустройстве в ОАО «Гомсельмаш» производится выплата единовременных денежных пособий.
Предоставляется возможность продолжать обучение в высших учебных заведениях в заочной форме, а также в магистратуре, аспирантуре и в форме соискательства.
ОАО «Гомсельмаш» проводит профориентационные встречи с учащимися и студентами учреждений образования, в том числе и по принципу – равный обучает равного.
ОАО «Гомсельмаш» заключает с абитуриентами целевые договоры на подготовку специалистов (рабочих, служащих) в следующих учреждениях образования:
- Гомельский государственный технический университет им. П.О. Сухого;
- Гомельский государственный автомеханический колледж;
- Гомельский государственный машиностроительный колледж.
Целевой договор
Взаимовыгодное сотрудничество, которое дает абитуриенту уникальные возможности для развития и карьерного роста.
Получение образования
Возможность поступить в учреждение образования по отдельному конкурсу. Обучение за счет средств бюджета.
Практический опыт
Абитуриент получает возможность проходить в компании все виды практик в период получения образования, что способствует приобретению необходимых навыков и опыта еще во время учебы.
Углубленное изучение специальности
Позволяет абитуриенту углубить знания в востребованных областях.
Индивидуальный подход
Индивидуальные программы обучения, по должностям (профессиям) востребованным в организации.
Карьера в компании
Обеспечивает абитуриенту стабильное и перспективное место работы после окончания учебы и возможность дальнейшего карьерного роста.
Гарантированное трудоустройство - абитуриент получает гарантированное место работы в ОАО «Гомсельмаш» после завершения обучения на период срока обязательной работы, установленного договором, при направлении на работу после распределения учреждением образования (после окончания ВУЗа – 5 лет, ССУЗа, ПТО – 3 года), что снижает уровень неопределенности в будущей карьере.
Желающим поступить в учреждение образования на условиях целевой подготовки обращаться в Учебный центр ОАО «Гомсельмаш» каб. №178 (г.Гомель, ул.Шоссейная. 41). Вопросы и консультации по тел.: +375 232 59-25-01
АДАПТАЦИЯ и ИНТЕГРАЦИЯ
Кадровая политика компании включает в себя систему адаптации и наставничества.
Каждому новому сотруднику – наставник.
Для освоения производства и оперативной адаптации в коллективах в первый год работы новые сотрудники закрепляются за опытными наставниками, которые помогают сориентироваться в огромном потоке информации, адаптироваться и быстрее освоиться на рабочем месте, приобщиться к корпоративной культуре и традициям кампании.
В процессе адаптации задействованы: руководитель структурного подразделения и его заместители, непосредственный руководитель работника, ответственный за идеологическую работу в структурном подразделении, председатель цехового профсоюзного комитета, работники кадровой и идеологической служб.
На всех новых сотрудников разрабатываются индивидуальные планы адаптации в соответствии с занимаемой должностью (профессией).
РАЗВИТИЕ и ОБУЧЕНИЕ в КОМПАНИИ
Кадровая политика компании активно поддерживает развитие и обучение персонала компании.
«Непрерывное обучение – ключ к успеху в XXI столетии. Пожизненная учеба – это минимальное требование для успеха сотрудника в любой сфере деятельности».
Работникам предприятия предоставляется возможность проходить обучение в высших учебных заведениях в заочной форме получения образования, а также в магистратуре, аспирантуре и в форме соискательства.
ОАО «Гомсельмаш» имеет собственный обучающий центр. Непрерывное профессиональное обучение работников организации по всем видам обучения осуществляет учебный центр управления по работе с персоналом.
В учебном центре созданы учебные классы, оборудованные наглядными пособиями, компьютерной и мультимедийной техникой.
Занятия проводят квалифицированные специалисты компании, готовые поделиться своими знаниями и опытом работы.
Мы обучаем и готовы делиться знаниями с теми, кто хочет стать настоящим мастером своего дела в рамках трудовой профессии.
Предоставляем возможность кандидатам и сотрудникам пройти обучение по образовательным программам – профессиональной переподготовки, повышения квалификации.
Трудоустраиваем в ОАО «Гомсельмаш» с обучением по рабочей профессии через Учебный центр компании.
Помогаем сотрудникам осваивать новые навыки, повышать профессиональные и управленческие компетенции, развивать лидерский потенциал не только в учебном центре компании, но и направляем на обучение в другие внешние учреждениях образования.
Сохраняем талантливых сотрудников, выявляем и развиваем будущих руководителей компании, обеспечивая преемственность и стабильность внутри организации.
Наша компания инвестирует в развитие персонала. Мы понимаем, что эффективность инвестиции для нашей компании будет в пятикратном размере.
РАЗВИТИЕ и ОБУЧЕНИЕ в КОМПАНИИ
Кадровая политика и система мотивации компании работают в синергии для достижения стратегических целей организации, повышения удовлетворенности сотрудников и поддержания их вовлеченности.
Удерживаем ценные кадры, предлагая конкурентоспособные условия труда и возможности для карьерного роста.
Способствуем увеличению производительности труда, через обучение, профессиональное развитие, совместно с системой мотивации, направленной на вознаграждение за достижения.
Формируем ценности и принципы компании, в сочетании с системой мотивации, которая позволяет внедрять и поддерживать эти ценности на практике, создавая благоприятную корпоративную культуру.
