Люди являются самым ценным ресурсом и капиталом предприятия.
Кадровая политика ориентирована на устойчивое и динамичное повышение благосостояния работающих через снижение затрат и повышение производительности труда.
Формирование сплочённого трудового коллектива единомышленников обеспечивает качественные и эффективные результаты работы объединения за счёт высокого профессионализма работников, уникального опыта и мастерства ветеранов, таланта и самореализации молодёжи.
Непрерывное профессиональное обучение работников организации по всем видам обучения осуществляет учебный центр управления по работе с персоналом. Обучение персонала проводится как на базе учебного центра управления по работе с персоналом (УЦ УРП), так и в других внешних учреждениях образования. Кроме того, ежегодно проводится обучение работников дилерских центров и механизаторских кадров АПК – потребителей сельскохозяйственной техники, выпускаемой холдингом «ГОМСЕЛЬМАШ».
Компанией постоянно поддерживается связь с базовыми учебными заведениями г. Гомеля для пополнения коллективов подразделений молодыми рабочими и специалистами. На производстве широко и эффективно реализуется социальная программа по оздоровлению работников и снижению заболеваемости.
Продуманная социально ответственная кадровая политика объединения приносит свои плоды. Более 96% рабочим присвоено звание «Отличник качества».
К управлению производством активно вовлекается молодежь. На конкурсной основе производится отбор кандидатов, прошедших обучение или повышение квалификации, прошедших стажировку на должность руководителей подразделений и участков.
Основной закон каждого работника объединения – неукоснительное соблюдение и исполнение действующих на предприятии стандартов, инструкций, положений, приказов нанимателя и законов Республики Беларусь.
Начальник управления по работе с персоналом - тел. +375 232 53-28-56, +375 232 59-20-27
Зам. начальника управления по работе с персоналом - тел. +375 232 59-20-05, +375 232 59-19-32
