«Интересна работа с людьми»
Профсоюзную организацию «Гомсельмаша» Анатолий Захаренко возглавил 8 октября 2024 года. Свой трудовой путь на предприятии он начал в должности инженера-конструктора РКУП ГСКБ по зерноуборочной и кормоуборочной технике (в настоящее время НТЦК) после окончания ГГТУ им. П. О. Сухого. С течением времени, проявив себя как грамотный специалист, возглавил конструкторский отдел. На протяжении всей трудовой деятельности Анатолий Владимирович был тесно связан с профсоюзной организацией, активно участвовал в ее мероприятиях. Это в дальнейшем и определило вектор его работы. После заместителя председателя цехового комитета НТЦК он стал сначала заместителем председателя профсоюзной организации ОАО «Гомсельмаш», а потом и ее руководителем. «Знакомство с деятельностью профсоюзов произошло еще в студенчестве. Уже тогда стало интересно помогать людям в решении различных возникающих вопросов. Нравилось и участие в культурно- массовых, спортивных мероприятиях. Все это плавно переросло в деятельность, которая шла сначала параллельно с основной работой, а потом стала основной» – говорит Анатолий Владимирович.
Профсоюз – гарантия безопасности
Такова уж человеческая натура, что все свои проблемы мы пытаемся решать по мере их поступления. Тем и хороши профсоюзы, что о многом они уже позаботились за нас заранее. Подробнее об этом рассказал Анатолий Владимирович:
– Вступление в профсоюз дает гарантии по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работника. Мы оказываем юридическую, методическую, консультационную помощь, членам профсоюза, представляя их законные интересы при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров в пределах прав и полномочий, предоставленных законодательством. Особое внимание уделяется безопасным условиям труда, которые создаются нанимателем, в том числе, обеспечению средствами индивидуальной защиты, повышению эффективности работы и укреплению трудовой дисциплины.
Кстати, по статистике охват членства в профсоюзной организации ОАО «Гомсельмаш» составляет 99.96% – это является очень высоким показателем и означает, что работники ОАО «Гомсельмаш» вступают в профсоюз, осознавая свою защищенность во всех сферах деятельности предприятия.
Ответ на любой вопрос
В профком работники «Гомсельмаша» идут с самыми разными насущными вопросами. Например, за текущий год поступило около 400 обращений и ни одно не осталось без внимания.
«По большей части – это урегулирование конфликтных ситуаций, бытовых проблем, а также консультации. Много вопросов касается именно трудовых отношений – где-то недопоняли сотрудника, где-то сотрудник недопонял руководство. Всем членам профсоюза первичной профсоюзной организации ОАО «Гомсельмаш» оказываем консультативную помощь. Обсуждение спорных вопросов выносится на заседание комиссии по трудовым спорам. Так же многие приходят с простыми житейскими проблемами, например, кому-то элементарно надо выговориться», – говорит Анатолий Захаренко.
Актуальный колдоговор
Совсем недавно в коллективный договор ОАО «Гомсельмаш» были внесены изменения и дополнения. В частности, одно из нововведений касается трудовой деятельности пенсионеров. В данном случае речь идет о недопущении снижения уровня оплаты труда (в том числе стимулирующих выплат установленным по занимаемым должностям) после достижения ими установленного пенсионного возраста.
Несомненно, большая часть поправок связана с изменениями в законодательной базе, в соответствии с которыми актуализируется и коллективный договор. Это дает работникам гарантии, которые предусмотрены законом.
Сноска: «Коллективный договор, это один из ёмких документов, которые существуют на предприятии. Он формируется на основании законодательных актов с учетом предложений и пожеланий работников предприятия-членов профсоюза, а так же возможностей нанимателя. Непрерывный контроль за законодательными актами позволяет работникам чувствовать себя защищенными со стороны правового поля».
– Приятно отметить то, что коллектив «Гомсельмаша» хорошо осведомлен в правовом плане. Сотрудники следят за основными изменениями в законодательстве. Этому способствуют, в том числе, и информационные встречи с представителями власти, депутатами, занимающимися законотворческой деятельностью. – Отметил председатель профсоюзного комитета.
Со взглядом в будущее
Какой бы путь не был пройден, новые цели всегда впереди. Это правило любой работы и профком ОАО «Гомсельмаш» не исключение. Планов тут не мало.
– Что касается перспективных направлений, это выполнение пунктов Приложения №1 к коллективному договору «План мероприятий по охране труда», которыми предусмотрены мероприятия по улучшению условий труда: приведение в порядок комнат приема пищи и обогрева, оснащение их электробытовыми приборами, ремонт кабинетов, душевых комнат, установка кондиционеров – обозначил Анатолий Владимирович, - Также, немаловажным моментом является организация и проведение электоральной кампании. Представители профсоюза активно в ней участвуют, являясь членам комиссий, инициативных групп, наблюдателями. Это одно из важнейших политических событий, запланированное на начало 2025 года.
Труд, досуг, отдых
В пятницу представители профсоюзного комитета ОАО «Гомсельмаша» приняли участие в выездном семинаре, где обсуждались вопросы, касающиеся деятельности первичной профсоюзной организации предприятия и формирования планов на 2025 год. В числе прочего рассмотрен ряд документов вышестоящих организаций - Федерации профсоюзов Беларуси и Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ».
Кстати, выездной семинар с участием председателей цеховых профсоюзных организаций ОАО «Гомсельмаш» был организован также и по причине обращения санатория «Машиностроитель» для оказания содействия в уборке опавшей листвы. Работа на свежем воздухе – тоже своего рода отдых. А этот вопрос на предприятии тоже не на последнем месте.
– Мы уделяем большое внимание досугу, культурному и физическому развитию наших работников, – сказал председатель профкома. – Это и организация экскурсий, посещение концертов, цирковых представлений, плавательных бассейнов, тренажерного зала, мероприятий, проводимых на ледовой арене и другие. В данный момент в разработке находится ряд мероприятий, планируемых на конец года, где самые актуальные – проведение новогодних утренников для детей гомсельмашевцев.
Возможность оздоровления и санаторно-курортного лечения работникам ОАО «Гомсельмаш» предоставляется в филиале предприятия – «Санаторий «Машиностроитель»» и в иных здравницах Республики Беларусь. Отдельно хочется отметить, что санатории, входящие в систему унитарного предприятия «Белпрофсоюзкурорт» Федерации профсоюзов Беларуси, представляют членам профсоюзов 25% скидку от стоимости путевки, и при возвращении оказывают материальную помощь на удешевление стоимости путевки от первичной профсоюзной организации ОАО «Гомсельмаш» и Гомельской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». Также, пунктом 7.4 коллективного договора предусмотрено оказание материальной помощи нанимателем в размере 5-ти базовых величин в период с мая по сентябрь.
Станислав ВАЛЯЕВ.
Фото С. Толкачёва.
