является общепризнанным драйвером экономического роста республики. Наше предприятие в этом смысле ничем не отличается от других флагманов белорусской промышленности и несмотря на имеющиеся сложности успешно производит серийную технику и продолжает разрабатывать новые ее образцы. Все это – результат напряженного труда и профессионализма работников холдинга «ГОМСЕЛЬМАШ». Однако 2023-й год для сотрудников компании славен не только трудом, но и успехами в культурной и спортивной жизни. Так, в августе трудовой коллектив холдинга двумя командами принял участие в III областной спартакиаде профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», посвященной Году мира и созидания, по результатам которой сборная ОАО «Гомсельмаш» стала ее победителем и вышла объединенной командой на финальный этап Республиканской спартакиады отраслевого профсоюза.
Первичная профсоюзная организация ОАО «Гомсельмаш» по итогам 2022 года занимала первые места в областном и республиканском конкурсах профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» по осуществлению общественного контроля в области охраны труда, 2-е место в республиканском конкурсе отраслевого профсоюза по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы. Но самым важным нашим достижением стало присуждение коллективу ОАО «Гомсельмаш» звания лауреата премии Федерации профсоюзов Беларуси 2023 года в области труда (номинация «Промышленность»).
Эти результаты в труде, спорте и профсоюзной деятельности достигнуты только благодаря совместной работе и нашему единству.
За прошедший год в деятельности профсоюзов Беларуси произошел целый ряд значимых событий, в первую очередь – это пленумы совета ФПБ, которые акцентировали внимание Федерации и всех ее звеньев на необходимости усиления системы социального партнерства, принятия эффективных мер по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзов, развития профсоюзного движения и безусловной реализации Программы деятельности ФПБ на 2020-2025 годы.
Важное значение в жизни нашей первичной организации имела конференция, прошедшая в марте, на которой прошло согласование кандидатур на присвоение звания «Заслуженный работник холдинга «ГОМСЕЛЬМАШ», были подведены итоги работы за 2022 год как по профсоюзной работе в целом, так и по выполнению положений коллективного договора. Мы по-прежнему продолжаем улучшать действенность коллективного договора в плане предоставления льгот и гарантий для работающих, состоящих в нашем профессиональном союзе, и по-прежнему особое внимание уделяем льготам и гарантиям для молодежи.
На учете в нашей первичке сегодня состоит 99,91 процента работающих от общей численности персонала. На сентябрь 2022 года эта цифра составляла 99,8 процента. За неполный год в ходе совместной разъяснительной работы, проведенной профсоюзным комитетом, администрацией и цеховыми профсоюзными организациями структурных подразделений, количество работников акционерного общества, не состоящих в отраслевом профсоюзе, сокращено с 11-ти до 8-ми человек.
Профсоюзным комитетом был изменен подход к осуществлению экскурсионной деятельности, формированию туристических туров и групп, осуществлен переход от количества поездок к их качеству. За неполный год нами было проведено более 20 поездок, в том числе три – в Санкт-Петербург и три по маршруту Москва, Москва-Смоленск, наши работники побывали с экскурсиями практически во всех знаковых местах Беларуси – в Мире и Несвиже, Гродно и Бресте, Хатыни и Красном Береге, Оле и других. Большой положительный резонанс в трудовом коллективе вызвали уже третий по счету массовый сплав работающей молодежи по реке Днепр и корпоративный туристический слет, прошедший на базе «Медовый рай» с участием порядка 700 человек каждый, в проведении которых профсоюзные комитеты ОАО «Гомсельмаш» и ОАО «ГЗЛиН» оказывали активное содействие организаторам.
Как и всегда, профсоюзная организация оказывала в текущем году материальную помощь гомсельмашевцам – членам профсоюза, дети которых 1 сентября впервые сели за парту. На эти цели для подготовки первоклассников к началу учебного года, а это более 300 ребят, было выделено свыше 20 тысяч рублей.
Продолжалась активная работа по реализации мероприятий, оговоренных приложением № 1 к коллективному договору, в части создания достойных санитарно-бытовых условий для работающих, ремонта гардеробов, умывальников, душевых и туалетов, комнат приема пищи, служебных помещений. Более тесным и продуктивным стало взаимодействие профсоюзной организации с другими общественными формированиями акционерного общества.
Уверен, ныне существующие подходы к организации профсоюзной работы позволят нам существенно укрепить трудовой коллектив, воспитать в нем уважительное и ответственное отношение к корпоративным ценностям, к единству и целостности страны.
