— Я в своё время работал слесарем на заводе литья и нормалей, — сказал Александр. — Почему ушёл? Были личные причины. Не халтурил, не пропускал без уважительных причин работу, по дисциплине всё было нормально. Просто так получилось. Затем «шабашил». Сейчас вот ищу более надёжный вариант, поэтому попытаюсь устроиться на «Гомсельмаш».
Есть надежда на благополучное решение вопроса и у Светланы:
— Несмотря на то, что мне за 50, чувствую в себе и силы, и желание приносить пользу своей работой. Много лет трудилась сверловщицей на заводе станочных узлов. Но... Хочу реанимировать свою трудовую деятельность. Знаю, что на «Гомсельмаше» номенклатура деталей большая, но меня это ничуть не пугает. Я знаю свой уровень.
А вот еще один Александр признался в том, что сам виноват в увольнении с предприятия, на котором ранее трудился: прогулы. Сейчас, говорит, поумнел, пересмотрел своё отношение к жизни.
В это время внутри здания готовились к приему представители предприятий (от «Гомсельмаша» был делегирован первый заместитель начальника управления по работе с персоналом Леонид Труханович – на снимке крайний справа). Леонид Васильевич показал список с вакансиями по профессиям: шлифовщик, сверловщик, фрезеровщик, токарь, термист, огнеупорщик, пружинщик, наждачник и так далее. На некоторые из них можно было записаться учеником и пройти обучение в гомсельмашевском учебном центре.
Леонид Труханович записал немало данных потенциальных комбайностроителей в блокнот. Но сразу предупредил: практически на каждую специальность требуется лишь по одному человеку.
— Отбор будет жёстким. Все заинтересовавшие нас люди будут тщательно рассмотрены заводской комиссией. «Да» услышат не все, — сказал он.