Поэтому некоторые из них и были рассмотрены на последних заседаниях заводской комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом. Главными его «участниками» стали заводчане из цехов основного и вспомогательного производств: МСК-3, МСК-1, КМ, а также ЦСУ, ЦПМВ, ЦСП, ЦКМ ДОП, ОЦ-2, КОП. Восемь из них пытались пройти на предприятие в нетрезвом состоянии, но были остановлены сотрудниками КПП на проходных. Еще троих задержали работники правоохранительных органов и на сутки поместили в специализированный изолятор.
УВОЛЬНЯТЬ НЕЛЬЗЯ ПОМИЛОВАТЬ
Первый рассмотренный случай касался работника комбината общественного питания, которого, к слову, на самом заседании не было. Более того, он и вовсе перестал появляться на рабочем месте. Предшествовало этому факту уведомление о непродлении контракта, после чего мужчина и пустился во все тяжкие. После многочисленных прогулов руководство решило уволить «трудягу» с предприятия по соответствующей статье. Если же причина его столь долгого отсутствия окажется весомой, то с завода мужчина уйдет в связи с истечением срока действия контракта.
Второй провинившийся, чей случай на заседании комиссии рассматривался следующим, рассказал, что его задержали сотрудники правоохранительных органов в то время, когда он выходил вместе со своим товарищем из магазина. Факт нахождения в не совсем трезвом состоянии не отрицает, правда, добавляет, что ничего в его поведении об этом не говорило. Ночь молодой человек провел в специализированном изоляторе, заплатив за это порядка 3 базовых величин. Такая же участь постигла и заводчан из числа работников ЦСП и ЦСУ, чьи случаи также рассматривались на заводском заседании.
Еще один заслушанный членам комиссии уже был знаком. За 6 лет трудовой деятельности на предприятии мужчина успел 3 раза нарушить антиалкогольное законодательство и несколько раз пропустить работу без уважительных причин. Ходатайство такому «трудяге» руководство структурного подразделения готовить не стало. Причина – отсутствие доверия и полное понимание того, что «послужной список» этими фактами в будущем не ограничится. Такое же мнение сложилось и у руководства ЦКМ ДОП о своём подчиненном, у которого, правда, этот случай – первый за все 9 лет работы на предприятии.
– На сегодняшний день в связи с тем, что такие факты у нас участились, ведётся активная работа по профилактике пьянства на предприятии. Вопросы о неувольнении решаются исключительно с теми, у кого на руках ходатайство от руководства подразделения, – обратился к провинившемуся начальник УРП Олег Бурак. – Ходатайствуют только в тех случаях, когда уверены, что такого в будущем работник не повторит.
О ЧЁМ ГОВОРЯТ ЦИФРЫ?
Статистика за 10 месяцев этого года показывает, что на заседаниях заводской комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом были заслушаны 190 работников, что на 23 человека больше, чем за аналогичный период 2022-го. Увеличилось и количество уволенных по абз.4 п.7 ст.42 Трудового Кодекса РБ: с 52 до 61 работника. Сам пункт гласит: «трудовой договор до истечения срока действия может быть расторгнут в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы».
Особенно «отличились» за отчетный период 9 работников ЦКМ ДОП, НТЦК, КОП, КЦ, МСК-3, ОЦ-2, ЦМП, решившие употребить алкогольные напитки прямо на рабочем месте. Говорить, что за такие проступки сразу увольняют, думаю, не стоит. Рост числа «пьяных» случаев наблюдается в МСК-3, КЦ, ПЗЦ, ПЦ, ЦКМ, ТЦ-2 и т.д. В некоторых структурных подразделениях – МСК-1, КМ, КСО, ОЦ-2, РМК, ЦТОиРС – количество заводчан, которые приходят на рабочие места в состоянии алкогольного опьянения, наоборот, снижается. Связано это с выработанными мерами воздействия, которые применяются как в отношении потенциальных нарушителей, так и работников, склонных к употреблению горячительных напитков. В любом случае, зависит всё не от начальника или мастерового состава, а от человека.
НЕ АЛКОГОЛЕМ ЕДИНЫМ
Как отметил начальник бюро трудовой дисциплины УРП Василий Рак, ряд структурных подразделений управляющей компании холдинга допустили значительный рост количества совершаемых нарушений трудовой дисциплины за 10 месяцев текущего года (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года). В число таких нарушений вошли опоздания или преждевременный уход с рабочего места, нахождение на территории завода в нетрезвом состоянии, прогулы, а также мелкие хищения.
По первому из них – опоздания, преждевременный уход – большой скачок сделал за 10 месяцев текущего года МСК-3, снизивший количество таких нарушений с 21 до 1. С 7 до 2 упал показатель и в еще одном механосборочном корпусе: МСК-1. Значительно снизить количество совершаемых прогулов за отчетный период в сравнении с аналогичным прошлого года удалось КМ (с 38 до 13), а также ССЦ (с 6 до 3), ЦМП (с 6 до 2). Больше в Прогуливать в 2023 году больше стали в МСК-1, КЦ, ПЗЦ, КСО, МСК-3, РСЦ, ПЦ. Меньше всего работники ОАО «Гомсельмаш» в 2022-м и 2023-м гг. совершали краж. Одна была совершена в прошлом году (ПЗЦ), еще одна – в этом (ССЦ).
Как отмечает Василий Рак, решить возникающие в области трудовой дисциплины проблемы можно только общими усилиями, через проведение целенаправленной профилактической и индивидуально-воспитательной работы.
Анастасия ЯРОШЕВИЧ.
