– На апрельском заседании постоянно действующей комиссии по ведению коллективных переговоров было рассмотрено более десяти предложений от коллективов структурных подразделений. Напомню, в состав этой комиссии входят по пять представителей от каждой из сторон: нанимателя и профкома. С учетом содержания рассматриваемых просьб некоторые предложенные пункты были доработаны с привлечением руководителей по функциям, несколько пунктов остаются в процессе доработки и сейчас. Принятые изменения и дополнения зарегистрированы в управлении по труду, занятости и социальной защите Гомельского городского исполнительного комитета и введены в действие с 12 июня 2023 года.
– Что нового появилось в колдоговоре?
– По инициативе главной бухгалтерии акционерного общества в раздел III «Оплата труда, защита жизненного уровня работающих» внесен дополнительный пункт 3.24, в котором речь идет о создании резервного фонда заработной платы «для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договорами компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности и в других предусмотренных законодательством случаях». Ситуации бывают ведь разные – нужно думать не только о сегодняшнем дне, но и планировать день завтрашний. Поэтому обеими сторонами данное предложение было поддержано.
– Каким образом будет формироваться резервный фонд?
– Формироваться он будет по окончании отчетного года в целом по ОАО «Гомсельмаш». Источником создания запасного ресурса будет являться прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет. Отчисления в резервный фонд – 1% годового фонда заработной платы – производятся от прибыли отчетного года.
– Раздел VIII «Социальные гарантии и льготы» – один из самых популярных в коллективном договоре. Нашли ли в нем отражение внесенные в колдоговор изменения и дополнения?
– Вопрос улучшения социальной защиты работников постоянно входит в рабочую повестку заседаний комиссии по ведению коллективных переговоров. Не стал исключением и нынешний случай. Комиссией было рассмотрено письмо ДОСААФ по поводу участия нанимателя в финансировании работающей молодежи, обучающейся в автошколах. Это отличная мотивация для молодых кадров, на которые у предприятия, как правило, долгосрочные планы. Поэтому коллективный договор был пополнен п. 8.41: «На основании приказа молодым работникам (в возрасте до 31 года), заключившим (продлившим) трудовой договор (контракт) с ОАО «Гомсельмаш» на максимальный срок, из средств Нанимателя оказывать материальную помощь для компенсации расходов в размере 50%, затраченных ими при обучении в автошколах ДОСААФ Гомельской области на право управлять транспортным средством категории А и В». Основанием для издания приказа является сдача экзаменов в ГАИ и справка из ДОСААФ о стоимости обучения.
Внесены изменения и в действующий пункт 8.14 того же раздела. Упрощен процесс рассмотрения заявлений об оказании материальной помощи работникам, болеющим тяжелыми формами заболевания, а также имеющим детей с такого рода заболеваниями. После рассмотрения заявлений комиссией, они напрямую передаются в бухгалтерию. При этом требования к оформлению заявлений остаются теми же: помимо согласования с руководителем и цехкомом структурного подразделения, необходимо получить визы УРП и профсоюзного комитета.
– Важная составляющая коллективного договора – приложения к нему. Они остались без изменений?
– Приложений к колдоговору новшества тоже коснулись. В частности, стороны подкорректировали некоторые вопросы материальной ответственности. В перечень профессий и должностей работников из числа промышленно-производственного персонала, с которым необходимо заключать договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности включены такие профессии (должности) УОТП ЦПиС (участок комплектации и отгрузки готовой продукции склада № 422), как заведующий складом, кладовщик, распределитель работ, начальник смены. Кроме того, дополнено приложение № 6. В перечне профессий (должностей) работников, которым обеденный перерыв включается в рабочее время, появилась медицинская сестра круглосуточного поста филиала ОАО «Гомсельмаш» санаторий «Машиностроитель». Дополнено также приложение № 9 к коллективному договору («Перечень должностей и профессий работников, за которыми нанимателем заключаются письменные должностные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности»). В него включена должность заместителя директора НТЦК по производству – начальника экспериментального производства.
– С учетом того, что некоторые из поступивших от коллективов предложений по корректировке коллективного договора дорабатываются, когда ждать следующих нововведений?
– Работа по совершенствованию разделов коллективного договора – системная. Предложения от работников поступают постоянно. В настоящее время приняты предложения УТиСОП, ОДиХО и другие. В них речь идет, например, о дополнительных днях к отпуску, предусмотренных для определенных категорий работников, о рекомендациях, данных по итогам проверки государственной инспекции труда. Как только эти предложения обсудит комиссия, коллективы будут проинформированы.
– Возвращаясь к теме приложений к коллективному договору, расскажите, как идет выполнение пунктов приложения № 1 на 2023 год?
– Выполнение данных мероприятий требует усердной, эффективной работы. Эта тема обсуждалась на одном из последних заседаний руководства «Госмельмаша», проводилось отдельное совещание под председательством заместителя генерального директора по техническим вопросам – главного инженера, представители ответственных за выполнение работ по структурам посещали объекты, на которых ведутся работы (113-й корпус НТЦК, ЦЛ, гардеробные помещения ЦСУ, термического цеха, 215-й склад управления отгрузки продукции). Из того, что сделано, можно отметить ремонт санузлов НТЦК, ряда помещений в 105-м корпусе, зала дзюдо в спортивно-оздоровительном комплексе «Гомсельмаша», замену оконных рам на окна ПВХ в помещениях ОТО ВТХ ДОП, замену оконных блоков на окна ПВХ в помещениях ИЦ-3 104-го корпуса, многое другое. Кроме того, ведутся работы по приведению к нормам искусственного освещения в МСК-1, продолжаются мероприятия, направленные на улучшение условий пребывания отдыхающих в санатории «Машиностроитель». Работаем над тем, чтобы сервис заводских объектов социального назначения был более качественным, а пребывание в них – уютным. В сфере дальнейшего внимания строителей – ресторан «Чараўнiца». Помимо выполнения пунктов приложения № 1, реализуется и ряд других мероприятий. Например, капитальный ремонт бассейна «Нептун». Это очень большие затраты и достаточно большие объемы работ. По проектной документации сроки выполнения работ – порядка 18 месяцев. Основной исполнитель – ОАО «СП-Строй».
– Кстати, об «СП-Строй»… Как отразилось на проведении ремонтно-строительных мероприятий в холдинге юридическое возвращением предприятия в родную гавань «Гомсельмаша»?
– Включение в состав холдинга ОАО «СП-Строй» значительно упростило процедуру проведения тендеров на выполнение ремонтно-строительных работ, сбора конкурентных листов и т.д. С начала этого года наше строительное предприятие приросло на 35 человек. На производстве постоянно монтируется то или иное оборудование, требуется подготовка площадок под новые станки, стенды и т.д. Практически круглый год ведутся и различного рода ремонтные работы административно-бытовых и производственных корпусов. Мы знаем, что ОАО «СП-Строй» – свое для холдинга строительное предприятие, которое всегда под рукой и в котором работают опытные квалифицированные специалисты, способные вовремя и качественно решать поставленные задачи.
Екатерина ДУБОВЦОВА.
