– Людмила Григорьевна, чему успели обучить в этом году спе­циалисты учебного центра?

– За первые месяцы текущего года УЦ УРП организовал 28 учеб­ных групп. Это было дистанцион­ное обучение белорусских дилеров и работников УТи­СОП, УРПТ, которые озна­комились с конструктивны­ми изменениями, внесен­ными в технику холдинга «ГОМСЕЛЬМАШ», а также устройством, прави­лами эксплуатации и обслуживания новой техники. Прошли теоре­тическое обуче­ние по рабочим профессиям спе­циалисты отде­лов и управле­ний, которые в настоящее время проходят про­изводственную практику на ра­бочих местах в цехах организа­ции. По окончании обучения они будут включены в резерв кадров для обеспечения безусловного выполнения плана производства. Кроме этого, прошли обучение работники организации по вопро­сам охраны труда, промышленной безопасности, пожарно-техниче­ского минимума и др. Была про­ведена периодическая проверка знаний по вопросам промышлен­ной безопасности. Ее прошли 750 человек. Такое корпоративное обучение позволяет привлечь к повышению своей квалификации большее количество слушателей и с наименьшими затратами. Но помимо обучения непосредствен­но в учебном центре, работники ОАО «Гомсельмаш» принимали участие в различных семина­рах, тренингах, направлялись в учреждения образования Бела­руси. Основными учебными за­ведениями, с которыми мы тесно сотрудничаем, является Академия управления при Президенте Ре­спублики Беларусь, ГУО «Кадры индустрии», БелГИСС, институт МЧС и др.

– Учебный центр имеет бога­тый опыт организации и проведения обучения работников. Каким об­разом осуществляется взаимодействие с обу­чающимися?

– В июле этого года учеб­ному центру исполнится 45 лет. За данный пе­риод в наших сте­нахи на рабочих местах предпри­ятия прошли подготовку, пере­подготовку, повышение квалифи­кации по различным профессиям и направлениям сотни тысяч че­ловек. Мы являемся структурным подразделением предприятия, поэтому у нас есть возможность осуществлять производственное обучение непосредственно на рабочих местах. Этот факт явля­ется большим преимуществом в образовательной деятельности, так как в учебном процессе за­действованы квалифицированные работники-практики.

– Предприятие зачастую стал­кивается с дефицитом рабочих кадров, работников определен­ных профессий. Не означает ли это, что в акционерном обще­стве существует некоторый разрыв между образованием работников и реальными по­требностями производства?

– Конечно же, нет. Одна из задач учебного центра как раз и заклю­чается в том, чтобы минимизиро­вать последствия таких ситуаций. В акционерном обществе разра­ботана и активно применяется система непрерывного професси­онального обучения персонала, в том числе инженерно-технических работников рабочим профессиям. Большое внимание уделяется повышению квалификации руко­водителей и специалистов всех уровней в области передовых технологий, обеспечивающих ка­чество продукции и расширение международных профессиональ­ных контактов, применение тех­нического законодательства ЕС и международных стандартов.

– Одна из функций вашего центра – аттестационная. Каким образом вы обеспечиваете про­верку знаний?

– В преподавательский состав входят высококвалифицирован­ные специалисты-практики, имею­щие многолетний опыт в соответ­ствующих направлениях деятель­ности. Для наилучшей подготовки и проверки знаний по вопросам охраны труда и промышленной безопасности учебный центр обо­рудован компьютерными класса­ми с установленной лицензионной программой «Экзамен». В 2021 году учебным центром совместно с УИТ разработана компьютерная программа тестирования по про­верке знаний антикоррупционного законодательства и законодатель­ства в сфере закупок. По итог ам любого обучения проводится ито­говая аттестация в форме экзаме­на или зачета.

– Что собой представляет пре­подавательский состав?

– Хороший специалист не всегда оказывается на практике хорошим учителем и наоборот. Поэтому в качестве преподавателей, ин­структоров производственного обучения, руководителей практи­ки студентов привлекаются только опытные работники ОАО «Гом­сельмаш». В структурных подраз­делениях акционерного общества организована работа в области наставничества, помогающая мо­лодым работникам в кратчайшие сроки освоить профессию и овла­деть в полном объеме должност­ными обязанностями, адаптиро­ваться и закрепиться в трудовом коллективе.

– Учебный центр – одно из зве­ньев в цепочке продвижения выпускаемой предприятием техники?

– В каком-то смысле – да. Ведь здесь ежегодно проводится обу­чение работников сельскохозяй­ственных организаций, техниче­ских и дилерских центров, препо­давательских кадров учреждений образования Республики Бела­русь и стран зарубежья по изуче­нию сельхозтехники, выпускаемой холдингом «ГОМСЕЛЬМАШ». Это в определенном плане повышает интерес потенциальных потреби­телей к нашей продукции, в том числе к новинкам, создает поло­жительный имидж и привлекает внимание новых клиентов. Поэто­му мы работаем над тем, чтобы информация об обучении в учеб­ном центре была более открытой.

– Какие планы работы на этот год?

– Планы утверждены прика­зом генерального директора от 29.01.2021 № 97 «О плане пере­подготовки и повышения квали­фикации кадров холдинга «ГОМ­СЕЛЬМАШ», а также «Кадровой политикой». Работа учебного цен­тра по-прежнему будет ориентиро­вана на выполнение основных за­дач: дальнейшее повышение ком­петентности персонала с исполь­зованием установленных форм обучения как на предприятии, так и в других учебных заведениях, фор­мирование резерва управленцев и рабочих дефицитных профессий.

Беседу вела Екатерина ДУБОВЦОВА.